• Bevestig de afspraak voor het sollicitatiegesprek en informeer hoe je op de plaats van bestemming komt.
• Zorg dat je weet wat de naam, eventuele titels en de juiste uitspraak van de naam van degene die het sollicitatiegesprek afneemt.
• Bestudeer jouw eigen CV en formuleer antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen. Een goede voorbereiding werpt altijd zijn vruchten af.
• Verdiep je in het bedrijf, de functie en, indien van toepassing, de persoon die het sollicitatiegesprek met je voert.

• CV en onderzoek
• onderzoek op internet
• presentatie
• sollicitatiegesprek
• afsluiting.

• Privé
• Persoonlijke opvattingen
• Opleiding
• Werkervaring
• Functie / baan waar je naar solliciteert

• Wil je iets over jezelf vertellen?
• Welke activiteiten onderneem je graag in je vrije tijd?
• Doe je aan sport?
• Wat lees je graag?
• Zie je je collega’s ook naast het werk?

• Wat heb jij in huis dat jou het meest geschikt maakt?
• Kun je mij vertellen wat je sterkste kanten zijn?

• Deze vraag wordt vaak gesteld en kan natuurlijk goed worden voorbereid. Maar maak er geen epistel van 5 minuten van, want dat werkt irritatie op. Zorg vooral dat het verhaal klopt. Noem niet de sterke kanten die je graag wilt hebben en die je juist ontbeert, want dan val je gauw door de mand.
• Hoe zou het antwoord luiden als ik dezelfde vraag aan je beste vriend(in) zou stellen?
• Welke zwakke punten heb je? (waar moet je nog aan werken?)
  • Ook hier niet teveel uitweiden. Zorg voor een zeker evenwicht. Met gemak 10 sterke punten noemen en met moeite een zwak punt, geeft aan dat je jezelf niet goed kent.
  • Kies zwakke punten die ook iets charmants kunnen hebben. Bijvoorbeeld dat je zo’n flapuit bent.
• Wat zijn zaken waar je in het leven warm voor loopt?
• Er werken hier mensen met verschillende nationaliteiten hoe vindt je dat?
• Heb je bezwaar tegen onregelmatige werktijden?
  • Als het werk dit vereist is het natuurlijk altijd goed om positief te antwoorden.
  • Als er een dag is waarop je absoluut vrij moet zijn mag je dat zeker vertellen.

• Wat vind je van werken in groepsverband?
  • Deze vraag altijd positief beantwoorden, zeker wanneer het belangrijk is voor de functie waar je voor op gesprek bent. Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat je een echte teamspeler bent.
• Wat vind je ervan om verschillende werkzaamheden te doen?
• Hoe sta je tegenover overwerken?
  • Overwerken hoeft niet altijd gewenst te zijn. Geef aan dat je het niet al te erg vindt, zolang het maar niet te vaak voorkomt.
• Hoe functioneer je onder hoge druk?
• Wat vindt je van de werkzaamheden die vermeldt staan in de functie?

• Waarom heb je toen gekozen voor die opleiding?
• Waarom ben je na een jaar veranderd van opleiding?
• Je hebt bedrijfskunde gestudeerd. Waarom solliciteer je nu naar een Controllerfunctie?
• Ik zie een paar hiaten in je CV: kan je me daar iets over vertellen?
• Draai hier niet om zaken heen, als je een tijdje hebt gelantefantert zeg het dan, maar geeft een positieve draai aan het verhaal. Je hebt iets van de wereld gezien of levenservaring opgedaan, waardoor je nu sterker in je schoenen staat.
• Heb je na je opleiding nog iets aan je vak gedaan?
• Houd je de ontwikkelingen op je vak nog bij?

• Kun je jouw eerdere banen inhoudelijk beschrijven?
• Wat vindt je het leukste in je huidige / vorige functie?
• Wat zijn de meeste vervelende aspecten in de baan?
• Je hebt geen ervaring met.... hoe denk je dit op te lossen?
• Kan je een voorbeeld geven van hoe je een moeilijk probleem in je vorige functie hebt opgelost?

• Wat voor beeld heb je bij onze organisatie?
• Waarom denk je dat je in staat bent om deze positie goed in te vullen?
• Wat weet je van de organisatie?
  • Het is altijd goed om van tevoren wat van de organisatie te weten. Sommige organisaties hebben folders of boekjes over hun producten of diensten. Tegenwoordig kan je op Internet een heleboel informatie opvragen.
  • En je contactpersoon van Job Broker kan je ook al wat informatie geven.
• Wat zullen volgens jou de overeenkomsten en of verschillen zijn tussen je huidige functie en het werk hier?
  • Probeer hier zoveel mogelijk positieve informatie te geven. Misschien werkte je op je vorige werkplek vaak alleen. Als je nu echt in groepsverband gaat werken, kun je dit groepsverband als positieve vergelijking gebruiken.

Zorg ervoor dat je weet wat de baan inhoudt - vraag een functieprofiel of nadere uitleg. Ga gewapend met enige kennis van het bedrijf naar het sollicitatiegesprek. Daarmee toontje belangstelling en initiatief en het geeft je de kans vragen te stellen tijdens het gesprek.
Vragen stellen straalt zelfvertrouwen uit en laat zien dat je communicatief vaardig bent, iets wat voor veel banen een vereiste is.
Hier volgt een lijst van vragen die je kunt stellen:

• Wat zijn de primaire verantwoordelijkheden binnen de functie?
• Aan wie rapporteer ik?
• Zijn er studiefaciliteiten?
• Is het mogelijk om cursussen te volgen?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project /op mijn afdeling werken?
• Waarom is de baan vrij gekomen?
• Wat is de bedrijfscultuur?
• Welke toekomstplannen heeft de organisatie?

Presentatie

Voorkomen
Kleed je in de stijl van de branche of het bedrijf.
Verifieer van tevoren wat de gewenste/gebruikelijke kledingstijl binnen het bedrijf is.                                                                                                                 Bij een sollicitatiegesprek kun je desnoods beter iets te formeel gekleed te gaan.

Let op details.
Persoonlijke verzorging is een wezenlijk onderdeel van jouw presentatie en versterkt een professionele houding. Het is nuttig te weten dat de helft van alle werkgevers in de eerste 30 seconden beslist of ze je aannemen. En dat op basis van jouw verschijning.

Beperk accessoires tot een minimum.
Het is niet verstandig veel sieraden om te doen of meerdere tassen met je mee te sjouwen. je moet er netjes en georganiseerd uitzien.

Lichaamstaal
Geef een stevige hand en glimlach.
De eerste begroeting maakt een wezenlijke indruk. Laat je op een positieve manier gelden zonder dat het té wordt.

Wacht met zitten tot de ander dat voorstelt.

Zit redelijk rustig en houd je handen stil.
Je wilt de aandacht van jouw gesprekspartner niet afleiden van wat je zegt, dus probeer niet heen en weer te schuiven op je stoel of met je handen te praten.

Houd oogcontact.
Als er meer dan één gesprekspartner is, kijk dan naar degene die aan het woord is. Zo versterkt je de indruk open en eerlijk te zijn.

Nauwkeurigheid.
Kom te vroeg, 10 à 15 minuten is aanvaardbaar. Dit geeft je tijd om je op te frissen en jouw gedachten nog eens rustig op een rijtje te zetten. Het geeft je ook de kans om personeel te ontmoeten en/of te observeren. Dat kan je een waardevolle indruk geven van de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf.

Het gesprek

Bekwaamheden.
Inventariseer jouw prestaties en sterke punten en weet hoe je ze onder woorden moet brengen. Leg de nadruk op hoe je wilt overkomen. Probeer de werkgever ervan te overtuigen dat je op een unieke manier gekwalificeerd bent om een bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de organisatie. Zowel nu als in de toekomst.

Kennis .
Weet waarom je de baan wilt en waarom je heel geschikt bent voor de functie. Dit straalt zelfvertrouwen uit.
Houding
Wees enthousiast en positief en blijf beleefd tijdens het gesprek.

Zelfbeheersing
Luister nauwkeurig naar iedere vraag. Wees niet bang voor stiltes. Neem de tijd om na te denken over het antwoord. Op die manier kunt je beknopt en doordacht antwoord geven en dwaal je niet af.

Afsluiting
Aan het eind van het gesprek bestaat altijd de mogelijkheid om de andere partij vragen te stellen. Benut deze kans en laat merken dat je je in het bedrijf verdiept hebt. Verder kun je om nadere uitleg vragen. je moet er zeker van zijn dat je je ook bij hen wilt aansluiten.
Wees niet bang om naar de volgende stap in de procedure te vragen. Goed geformuleerde vragen komen niet opdringerig over en geven je nuttige informatie over de vervolgprocedure. Voorbeelden zijn:

• Hoeveel kandidaten zijn er voor deze baan?
• Wanneer voert u de laatste sollicitatiegesprekken?

Over de hoogte van het salaris en over andere arbeidsvoorwaarden wordt meestal pas in een vervolggesprek gesproken.
Als de werkgever het gesprek afsluit, bedankt je hem of haar voor de tijd die deze voor je uitgetrokken heeft.

Het vervolg
Job Broker onderhoudt geregeld contact met het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd. Zorg dat wij op de hoogte zijn hoe jouw gesprek is verlopen (positief of negatief), zodat wij het bedrijf de juiste informatie kunnen geven.
Via ons verneem je of het bedrijf je heeft afgewezen, je graag uitnodigt voor een tweede gesprek of met je in zee gaat!

HEEL VEEL SUCCES!!

Job Broker