Hebt u een eentonige baan? In deze krappe tijden is het niet aan te raden om te gaan jobhoppen. Het beste advies is om uw baan opnieuw uit te vinden. Elsevier geeft een aantal tips om uw saaie baan om te toveren tot een uitdagende baan.

Veel werknemers die al een tijd hetzelfde werk doen, lopen het risico terecht te komen in en dagelijkse routine en sleur. Vervolgens laten zij ongemerkt kansen aan zich voorbijgaan en raken ze steeds meer uitgekeken op de opdrachten die wél langskomen.

Toekomst
Langzamerhand worden deze werknemers steeds somberder over hun toekomst. Dit leidt tot gefrustreerde employees die zich machteloos voelen en hun werk steeds monotoner vinden.

'Nu we ook nog eens midden in een economische crisis zitten, voelen mensen die al niet tevreden waren, zich helemaal gevangen in hun baan,' zegt Anita de Kleer, arbeids- en organisatieadviseur.

'Een veel voorkomende klacht is, dat mensen weinig invloed hebben op het arbeidsproces. Stel, een werknemer vindt het vervelend hoe bepaalde zaken verlopen op zijn werk en hij komt met een oplossing, waar niets mee wordt gedaan. Dan voelt hij zich extra afhankelijk en beperkt in zijn keuzevrijheid,' aldus de Kleer.

Het Amerikaanse tijdschrift TIME, komt met een vierstappenplan vol nuttige tips om uw bestaande baan op te leuken en er weer meer lol in te krijgen.

Stap 1
Analyseer hoe u uw tijd en energie verdeelt over de werkdag of -week. Zelfs bij werk dat weinig ruimte biedt voor creativiteit, zijn er mogelijkheden om kleine dingen te veranderen. En ook kleine aanpassingen kunnen grote invloed hebben op uw werk.

Het is belangrijk om aandacht te besteden aan het gevoel dat u hebt op de werkvloer, aan welke taken wel en niet bij u passen en welke taken u het liefste doet. Aan de hand van die analyse moet u de zere plek zien te vinden en kijken waar ruimte is voor verandering.

Stap 2
De volgende stap is om uw activiteiten beter te bekijken. Wat doet u eigenlijk op uw werk? En hoe kunt u de minder gewilde opdrachten op een creatieve manier aanpakken, zodat u er meer uithaalt. Dit kan bijvoorbeeld door meer te delegeren en bepaalde aspecten van een klus uit te besteden.

Stap 3
Zet alle voor- en nadelen van het werk dat u doet naast elkaar. En bedenk wat u aan de vervelende taken kan veranderen, waardoor ze aantrekkelijker worden. Misschien zit de antipathie soms ook tussen uw oren en lijken taken minder aantrekkelijk vanwege uw instelling tegenover die opdrachten.

Stap 4
Het is tijd voor actie. Nu u een goed beeld heeft van wat er mis gaat en waar het beter kan, is het tijd om actie te ondernemen. Ga met uw baas of manager praten en stel nieuwe ideeën voor.

Overleg met collega's en maak met hen afspraken om bepaalde taken (tijdelijk) uit te wisselen. De meeste managers hebben er geen problemen mee als werknemers zich op dit soort manieren aanpassen aan hun werk. Als het uiteindelijke doel maar bereikt wordt.

Wel doen
'Wat je vooral moet doen om het naar je zin hebben op je werk, is goed naar jezelf luisteren. Bedenk voor dat je begint wat je wel en niet met je baan wil bereiken en wat je sterke en zwakke punten zijn,' aldus Florentien Pel, arbeids- en organisatieadviseur en coach voor Schermer, Trommel en de Jong.

Niet doen
'Je moet vooral niet cynisch worden over je baan of werkgever, hierdoor wordt de kans dat je collega's tegen je in het harnas jaagt, alleen maar groter. Stel je flexibel op, ook in tijden van tegenslag en geef je collega's niet de schuld van jouw situatie. Wees niet te snel teleurgesteld en ga niet zitten wachten op waardering of erkenning,' aldus Anita de Kleer.