Een headhunter overvalt altijd wanneer hij vraagt of je interesse hebt in een nieuwe boeiende functie. Welke 10 vragen stel je jezelf om erachter te komen of je een potentiële werkgever als nieuwe uitdaging ziet?

1. Wil ik echt wel veranderen van baan?

Een telefoontje van een headhunter is aangenaam en streelt menig ego. De vraag is echter in hoeverre je echt van functie en werkgever wilt veranderen. Laat het telefoontje tijdelijk je adrenaline flink stromen en voel je je voornamelijk gevleid? Of kriebelt het al veel langer en ben je uitgekeken op je huidige werkomgeving? De kunst is deze vraag zo objectief mogelijk te beantwoorden en je niet te laten meeslepen door het moment.

2. Wat zijn de voordelen van een nieuwe baan?

De hamvraag in zo'n situatie is natuurlijk altijd: wat word ik er beter van? Dit is het juiste moment om de voor- en nadelen van je huidige functie en werkgever eens op een rijtje te zetten. Kijk wat er volgens jou aan schort en inventariseer vervolgens of deze potentiële nieuwe werkgever wél volledig aan je wensen tegemoetkomt.

3. Hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden?

De arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijke factor bij het kiezen voor een nieuwe werkgever. Vergelijk niet alleen het basissalaris, maar let ook op secundaire arbeidsvoorwaarden als pensioen- en spaarregelingen, auto van de zaak, vakantiedagen en de mogelijkheid om desgewenst parttime te werken. Denk ook aan onderwerpen als woon-werkverkeer. Waar is de betreffende onderneming gevestigd en wat betekent dit voor je dagelijkse reistijd?

4. Wat zijn mijn loopbaanmogelijkheden nú vergeleken met die in de nieuwe organisatie?

Belangrijk zijn de loopbaanmogelijkheden die zowel je huidige als nieuwe werkgever je kan bieden. Dit is overigens hét moment om met je leidinggevende te praten: welke loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden ziet hij binnen de huidige organisatie voor je liggen en welke doelen heb jij voor ogen: bijvoorbeeld meer budgetverantwoordelijkheid, een groter aantal mensen aansturen of een nieuwe afdeling opzetten?

5. Hoe is de bedrijfscultuur bij de nieuwe werkgever?

De nieuwe functie klinkt misschien heel aantrekkelijk; maar of je je daadwerkelijk thuisvoelt in de nieuwe baan, hangt deels ook af van de bedrijfscultuur en de collega's met wie je zult werken. Bepaal voor jezelf welke normen en waarden je belangrijk vindt in een werkomgeving. Probeer vervolgens te achterhalen in hoeverre deze bij het betreffende bedrijf worden nageleefd.

6. Is een nieuwe baan wel goed voor mijn carrière?

De vraag is of een carrièreswitch op dit moment uiteindelijk verstandig is voor de rest van je loopbaan. Wanneer het bepaald niet de eerste keer dat je van baan verandert en je vorige baanwisseling nog niet zo lang geleden is, kun je je afvragen of het juist op dit moment zinvol is om alweer van baan te veranderen. Niet alle werkgevers stellen immers prijs op al te veel gejobhop.

7. Krijg ik straks geen heimwee?

Kiezen voor een nieuwe baan is ook kiezen voor onzekerheid. Je weet nu wat je hebt. Je kent je collega's, weet wat er van je wordt verwacht, wie je gesprekspartners zijn en bent bekend met de bedrijfscultuur. De vraag is of je nieuwe werkgever op al deze punten beter scoort, of dat je mogelijk na een aantal weken al spijt krijgt van je beslissing. Het is aan jou om de balans op te maken.

8. Zijn mijn capaciteiten voldoende om in de nieuwe baan goed te functioneren?

Het antwoord op deze vraag is, dat je daar pas écht achter komt nadat je de stap hebt gezet om elders aan de slag te gaan. Twijfel over je functioneren bij een eventuele nieuwe werkgever is echter heel gebruikelijk. Binnen je huidige functie weet je immers wat je kunt en je voelt je daarover redelijk zeker. Bespreek je sterktes en zwaktes dan ook uitvoerig met de headhunter en inventariseer welke kennis en capaciteiten nodig zijn in de nieuwe functie. Over welke beschik je en hoe snel krijg je de ontbrekende onder de knie?

9. In hoeverre is het beeld dat de headhunter schetst reëel?

Probeer zoveel mogelijk feitelijke informatie te verzamelen over de nieuwe functie en werkgever en laat je niet leiden door mooie beloftes van de headhunter. Een headhunter is er immers bij gebaat om je zover te krijgen dat je de functie aanneemt. Hou hier rekening mee en probeer je keuze zo objectief mogelijk te maken. Meer informatie over een werkgever krijg je door het opvragen van een jaarverslag en het bekijken van de bedrijfswebsite. Meer informatie over de functie achterhaal je door het stellen van functiegerelateerde vragen.

10. Wat ik wil ik eigenlijk precies?

Gebruik het telefoongesprek met de headhunter als een moment om -- los van je huidige baan en het baanaanbod -- voor jezelf op een rij te krijgen wat je precies wilt in een functie én van een werkgever: wat is voor jou belangrijk? Wat zijn je ambities? Wanneer duidelijk is wat je precies wilt, kun je kritisch kijken naar wat je huidige en eventuele nieuwe werkgever je heeft te bieden.