Werknemers die tijd en moeite besteden aan hun gezin, en samen leuke dingen doen, presteren ook beter in hun werk.

Dit is de opvallende uitkomst van een onderzoek onder 500 werkemers van verschillende Nederlandse bedrijven, waarop Lieke ten Brummelhuis op 18 december hoopt te promoveren aan de Universiteit Utrecht. De uitkomst is opvallend omdat er tot nu toe in Nederland wel veel onderzoek is gedaan naar de effecten van een of twee banen op het gezinsleven, maar niet andersom. De effecten van het gezinsleven op het werk zijn grotendeels onontgonnen onderzoeksgebied.

Presteren

Socioloog Lieke ten Brummelhuis is een van de eersten die zich bezig heeft gehouden met vragen als: presteren werknemers met veel taken thuis minder goed dan alleenstaande, kinderloze collega’s? Of draagt het gezinsleven juist bij aan hoe een werknemer op het werk functioneert?

Investeren

Een van haar conclusies luidt dat het hebben van een gezin, en met de leden van het gezin leuke tijd doorbrengen, bijdragen aan betere werkuitkomsten. Tijd investeren in relaties thuis blijkt goed te helpen om positieve energie uit het gezinsleven te halen, waarvan werkuitkomsten mee profiteren.

Ondersteunen

Ten Brummelhuis raadt werkgevers dan ook aan om hun werknemers de ruimte te geven om te kunnen investeren in hun gezin. Volgens haar hebben met name werknemers met jonge kinderen baat bij begrip en ondersteuning om hun twee taken, als ouder en werknemer, goed te kunnen vervullen