Ook in 2010 zal het niet voor iedereen even makkelijk zijn om een baan te vinden. Maar niet overal gaat het slecht. Werkgevers over hun verwachtingen voor dit jaar. 

"Bedrijven hebben lang gewacht met het aannemen van nieuw personeel", zegt Yvette van de Vliet, commercieel directeur van werving- en selectiebureau YER. "Maar nu de recessie voorbij is, begint de vraag naar personeel weer voorzichtig op gang te komen. Voor de tweede helft van 2010 verwachten we dat het herstel echt doorzet."

Ondanks die positieve signalen blijft de arbeidsmarkt nog wel even op slot, vreest Van de Vliet. "Enerzijds omdat er minder vacatures zijn, anderzijds omdat kandidaten zich niet verroeren." De latente zoekers, de mensen met een baan, zijn zeer afwachtend, zegt Van de Vliet. "Ze willen geen onzekerheid. Dat leidt ertoe dat het voor werkgevers nog steeds moeilijk is om aan goede mensen te komen."

Van de Vliet: "In de jaren voor de crisis konden bedrijven niet veel eisen stellen aan kandidaten en moesten ze hun handjes fijnknijpen met elke kandidaat die wij leverden. Dat is nu wel anders. Kandidaten moeten helemaal 'af' zijn. Inwerktijd, of nog even een cursus volgen om bepaalde zaken bij te leren? Vergeet het maar. Bedrijven willen 'plug and play'. Kandidaten moeten meteen aan de slag kunnen. Dat is echt de trend van het moment."

Ook voor werknemers binnen bedrijven zijn vaardigheden belangrijker dan ooit, benadrukt Van de Vliet. "Bedrijven hebben bouwers nodig. Mensen die voor de troepen uit kunnen lopen, maar die tegelijkertijd sensitief en sociaal vaardig zijn. Veel grote werkgevers maken belangrijke reorganisaties door: hun bedrijf verandert en als werknemer moet je je kunnen aanpassen".

Voor werknemers bij bedrijven waar komend jaar arbeidsplaatsen worden geschrapt, is het van belang dat ze flexibel, loyaal en optimistisch zijn. "In onzekere tijden komen de beste werknemers bovendrijven. De mensen die positief blijven, die niet alleen maar zeuren over wat komen gaat, maar de schouders eronder zetten en meeveranderen."

Solliciteren gebeurt nu te veel vanuit onzekerheid
Els Verhagen, personeelszaken Triodos Bank
"In tegenstelling tot andere banken blijven wij groeien, ook in 2010. Volgend jaar verwachten we dat we in Nederland 15 procent meer personeel nodig hebben. Dat betekent dat we tientallen nieuwe mensen zoeken op alle niveaus. Reorganisaties spelen bij ons niet.

"Een personeelsgroei van 15 procent brengt veranderingen mee voor de huidige werknemers. We gaan de komende tijd goed kijken of de bestaande structuren nog kloppen. Moeten er functies bijkomen, of moeten mensen hun taken verdelen? Komt er een afdeling bij of splitsen we afdelingen op? Dat vraagt flexibiliteit van het bestaande personeel, maar ook van de nieuwkomers.

"Van de nieuwe werknemers die we zoeken vinden we één ding heel belangrijk: ze moeten écht voor duurzaamheid kiezen. Dus niet mensen die zeggen 'duurzaamheid vind ik wel leuk'. Ze moeten het zich echt eigengemaakt hebben. Dat maakt onze zoektocht moeilijk.

"Je hebt het over een kleine groep zeer geëngageerde mensen. Die bovendien bij een bánk moeten kunnen werken. Het aanbod van sollicitanten is twee keer zo groot als normaal, maar dat maakt onze zoektocht niet gemakkelijker. Integendeel. Het aantal goede, passende kandidaten neemt eerder af dan toe. Want mensen die nu op zoek zijn naar een baan, doen dat niet allemaal vanuit een drive om voor ons te werken. Ze solliciteren om maar werk te hebben. Vanuit onzekerheid."