Ontslagen werknemers hebben vaak een aantal jaar nodig om hetzelfde salarisniveau te bereiken als dat ze bij hun vorige baan hadden. Hoe zorg je ervoor dat je niet te veel salaris inlevert?

Uit onderzoek van de Europese organisatie Globalisation and Economic Policy Centre blijkt dat werknemers gemiddeld vijf jaar nodig hebben om het salaris dat zij kregen bij hun vorige baan te heroveren.

In zijn boek Salarisonderhandelingen beschrijft Jack van Minden hoe je dit kunt voorkomen en hoe je het meeste uit een salarisonderhandeling sleept.

Begin niet te snel met onderhandelen
Ga tijdens het sollicitatiegesprek nog niet te uitgebreid in op het salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Het kan geen kwaad om een idee te krijgen van het salaris dat bij de functie hoort, maar leg jezelf tijdens een eerste gesprek nog niet vast. Ga pas onderhandelen als de baan binnen is.

Wat is je marktwaarde?
Ga, voordat je aan de onderhandelingstafel gaat zitten, na wat een redelijk salaris is gezien jouw werkervaring en opleidingsniveau. Je kunt een Loonwijzer invullen op internet of navraag doen bij vrienden en familie die een vergelijkbare een functie hebben bij een andere organisatie.

Bedenk een paar 'weggevertjes'
Noem tijdens het gesprek een aantal punten waarvan je het niet erg zou vinden om die te moeten inleveren, bijvoorbeeld een laptop of een maandelijkse vergoeding van je telefoon. Die onderhandelingspunten kun je inruilen tegen dat wat je echt belangrijk vindt.

Bepaal je minimumeis
Als je hebt uitgezocht wat voor jouw functie een redelijk salaris is, stel dan voor jezelf vast wat je minimumeis is. Ga daar, zonder onredelijk te worden, iets boven zitten.

Maak andere afspraken
Gaat je nieuwe werkgever niet akkoord met het salaris dat je voorstelt, probeer dan andere afspraken te maken. Bijvoorbeeld dat je, bij goed functioneren, na een half jaar salarisverhoging krijgt.

Zet alles zwart op wit
Voorkom dat er onduidelijkheid bestaat over de punten die je met je werkgever bent overeengekomen. Herhaal de afspraken aan het eind van het gesprek en vraag of je werkgever alles zwart op wit zet.