De bankwereld heeft zelf de mythe geschapen dat bonussen noodzakelijk zijn om toptalent aan te trekken, zegt David de Cremer, hoogleraar aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Volgens De Cremer wordt daarbij een ruime uitleg gegeven aan het begrip toptalent, gezien het grote aantal medewerkers dat bonussen krijgt.

Belangrijker

De Cremer ondervroeg topbankiers, en die zeiden allemaal dat anderen de bonussen veel belangrijker vonden dan zijzelf. Dat 'vooroordeel' leidt er volgens hem toe dat topbestuurders belang en noodzaak van bonussen hoog inschatten en bereid zijn om er zwaar in te investeren.

De Cremer roept na zijn onderzoek de bankwereld op om 'echt toptalent' aan te trekken en meer geld te investeren in het opleiden van managers.