Ontslag per sms, e-mail of hyves in Nederland is rechtsgeldig. Dat schrijft de Gibo Groep, een accountants- en advieskantoor, op haar website.

De wet schrijft niet voor hoe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig, zo verklaart de Gibo Groep.

Wel wordt er een kanttekening gemaakt: de werkgever moet kunnen aantonen dat de betreffende werknemer het ontslag daadwerkelijk ontvangen heeft.

Formaliseren
Bovendien is het voor een werkgever van belang om een ontslag te formaliseren aan de hand van een al dan niet aangetekende brief. Daarnaast moet een werkgever het ontslag motiveren en is hij gehouden aan de morele regels van goed werkgeverschap.

Het is maar de vraag hoe een rechter oordeelt over een ontslagaanzegging per sms of tijdens een chatsessie.