Werknemers gaan er vaak van uit dat de werkgever bij reorganisaties met een sociaal plan dient te komen. Daarnaast wordt vaak gedacht dat UWV Werkbedrijf gerechtigd is om een ontslagvergoeding vast te stellen en weet men vaak niet dat er een maximum zit aan de hoogte van de ww-uitkering.

Dat komt naar voren uit een inventarisatie van de Telegraaf, in samenwerking met het Utrechtse Van Gelderen Arbeidsadvocaten. Daaruit komt onder meer naar voren dat ongeveer de helft van de mensen denkt dat de hoogte van de ww altijd 70% van het laatstverdiende loon is. In werkelijkheid is echter sprake van een maximum van 2.575 euro per vier weken in de eerste twee maanden en maximaal 2.400 euro na drie maanden werkloosheid. Ook denkt 37% dat het recht op een uitkering ook geldt in geval van ontslag op staande voet.

Een vijfde denkt dat het last in first out-principe bindend is, terwijl 15% denkt dat de werkgever een willekeurige selectie mag maken van wie voor ontslag in aanmerking komt. Een sociaal plan is volgens 40% verplicht, terwijl 57% op de hoogte is dat van een verplichting geen sprake is. 60% weet dat de kantonrechter als enige instantie de ontslagvergoeding vaststelt.