Een sollicitatiegesprek kan best wel voor wat stress zorgen! Maar als u goed bent voorbereid, moet u zich geen zorgen maken. U moet niet alleen de antwoorden op de meest gestelde vragen voorbereiden, maar u kunt best ook wat meer weten over het bedrijf en de baan. Zo toont u interesse en kunt u ook de juiste vragen stellen.

Zorg ervoor dat u de naam kent van de interviewer en dat u weet wat zijn of haar functie is. Zorg er ook voor dat u de naam van deze persoon juist uitspreekt.

Lees de profielbeschrijving voor het gesprek nog eens goed door. Het is heel belangrijk dat u weet wat de baan inhoud. Stond er in de vacature geen duidelijk functieprofiel of gaat het om een spontane sollicitatie, vraag dan eventueel of ze u een functieprofiel kunnen bezorgen.

Als u bij een bedrijf wilt gaan werken, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van wat het bedrijf precies doet. Ga voor het gesprek al eens kijken naar hun website. U moet die niet van buiten kennen, maar het is belangrijk om een idee te hebben van wat het bedrijf precies doet. Zo kunt u tijdens het gesprek ook vragen stellen over zaken die niet duidelijk zijn. En vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is zeker een goed idee: zo laat u zien dat u echt geïnteresseerd bent.

Ga op de website van het bedrijf ook op zoek naar eventuele persberichten die het bedrijf verstuurt. Die geven u vaak informatie over de resultaten van het bedrijf of over bepaalde activiteiten of overnames.

Bent u niet vertrouwd met de sector waarin het bedrijf actief is? Ga dan eens kijken of er geen overkoepelende organisatie bestaat voor die sector. Op hun site vindt u dan ongetwijfeld ook nog nuttige informatie om u een beter beeld te vormen van de activiteiten van het bedrijf.

Vragen stellen over de baan of het bedrijf kan nooit kwaad. Overlaad de interviewer niet met vragen, maar vraag zeker naar de dingen die nog niet helemaal duidelijk zijn.

Wat kunt u allemaal vragen?
Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden binnen de functie?
Aan wie rapporteer ik?
Is er een opleiding voorzien? Zo ja, waaruit bestaat die?
Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project/op mijn afdeling werken?
Waarom is de functie vrijgekomen?
Wat is de bedrijfscultuur?
Welke toekomstplannen heeft de organisatie?