Eén op de vijf jonge academici op de arbeidsmarkt heeft een bonusregeling met zijn baas afgesproken. Met name jonge honden in de financiële sector kunnen een extra beloning bovenop hun salaris ontvangen als ze goed presteren.

Dit blijkt uit het onderzoek Studie & Werk 2010 van Elsevier en SEO Economisch Onderzoek.

Aan bijna 7.000 hoogopgeleide starters van hbo en universiteit werd anderhalf jaar na hun afstuderen gevraagd welke extraatjes ze krijgen van hun baas.

Minder bonussen
Het totale percentage jonge werknemers met een bonus is afgenomen ten opzichte van vorig jaar. Eenvijfde van de jonge academici heeft een bonussysteem in de arbeidsvoorwaarden, van de hbo’ers 16 procent. Vorig jaar was dit nog respectievelijk 25 en 20 procent.

Financiële sector
Vooral in de financiële sector krijgen jonge werknemers extra beloning voor bijzondere prestaties. Van de academici is dit 60 procent. Dit percentage is lager dan vorig jaar. Toen kreeg nog tweederde een bonus in deze sector.

Het aantal hbo’ers met een bonus in de financiële sector is in het afgelopen jaar ook afgenomen: van 53 procent naar 41 procent.

Van alle hoogopgeleide starters krijgen de hbo’ers van de opleiding international business and management het vaakst een bonus: 54 procent van hen krijgt een variabele beloning bovenop zijn vaste salaris. Van de afgestudeerde academici van de opleidingen econometrie en informatiekunde krijgt 53 procent een bonus.

Winstuitkering
Van de academici heeft 44 procent een contract met winst- of eindejaarsuitkering, van de hbo'ers 39 procent. Hiervoor moet een bedrijf uiteraard wel winst maken.

Dertiende maand
Van de hbo’ers krijgt 23 procent een dertiende maand, van de academici 31 procent.

Meer dan tweederde van de academici (69 procent) die werken bij financiële instellingen, krijgt een zogeten dertiende maand zonder hiervoor te werken. Van de hbo’ers die werken bij banken of andere financiële organisaties, krijgt bijna de helft een dertiende maand.