Het is u gelukt: u heeft die promotie tot manager in de wacht gesleept. In plaats van directe collega, wordt u nu de leidinggevende van de mensen met wie u samenwerkt. Hoe sneller u accepteert dat u niet langer ‘een van hen’ bent, hoe sneller u zult uitblinken in uw nieuwe functie.

Management Today geeft negen tips.

1. Maak afspraken
Maak direct duidelijke afspraken met uw voormalige collega’s. Bepaal de regels voor de samenwerking en bespreek mogelijke problemen. Leg de fundering voor uw nieuwe rol door het voortouw te nemen in deze besprekingen.

2. Wees eerlijk
Onpartijdigheid is een van de grootste problemen voor nieuwe managers. Als iemand een gunst vraagt, vaag uzelf dan af of u die ook aan anderen zou verlenen. Zo nee, zeg dan nee.

3. Houd u in
Rampzalige besprekingen? Onmogelijke doelstellingen? En dus zin om u af te reageren? Niet doen. Emotionele uitbarstingen zijn funest voor uw geloofwaardigheid en respect. Bewaar de tranen en woedeuitbarstingen voor thuis.

4. Vul de leegte
In uw nieuwe rol moet u afstand nemen van wat u gewend bent. Dit kan tot onzekerheid leiden. Erken wat u mist (ongehinderde brainstormsessies) en wat dat u opleverde (een stimulerende uitwisseling van ideeën), zoek vervolgens iets wat dat gemis op kan vangen (lid worden van een managementnetwerk).

5. Houd uw ego in toom
De meest succesvolle ondernemingen hebben een bescheiden CEO. Betrek uw nieuwe team door open te staan voor hun ideeen en door hun input openlijk te prijzen. Onthoud: u bent de manager, niet de messias.

6. Let op uw woorden
De grens tussen informatie delen en misbruik maken van vertrouwen is flinterdun. Als gesprekken de verkeerde kant op dreigen te gaan, herinner de groep dan aan uw positie. Bent u degene die teveel zegt, houd dan uw mond en vertrek.

7. Herwin uw zelfvertrouwen
Geplaagd door onzekerheid? Schrijf vijf dingen op waarom mensen u geroemd hebben in uw nieuwe functie en lees die door op momenten waarop uw wel een steuntje in de rug kunt gebruiken.

8. Vergeet de slechte tijden niet
Soms lijkt het of vroeger alles beter was. Schrijf op wat u niet leuk vond aan uw vorige functie, en wat u zo geweldig vind aan uw nieuwe. Mist u nu nog steeds die 'goede oude tijd'?

9. Geniet!
U heeft deze baan gekregen omdat u die verdient!