Vindt u het moeilijk om tussen twee kandidaten te kiezen? Kies dan de kandidaat die zijn ideeën het best op papier kan zetten. Dat zal de organisatie namelijk ten goede komen. Express.be legt uit waarom.

1. Mensen praten zoals ze schrijven en omgekeerd
Wie moeite heeft om zijn zinnen schriftelijk te formuleren zal ook moeite hebben om zijn gedachten verbaal uit te spreken.

2. E-mail wordt steeds belangrijker
Zakelijke communicatie verloopt steeds meer via de e-mail. Een goede reden om iemand te kiezen die zijn gedachten goed kan ‘op papier’ kan zetten.

3. Slechte e-mails verjagen klanten
Wie slecht met e-mail omgaat slaagt er in klanten, leveranciers, collega’s snel op de kast te krijgen. Slecht voor de zaak!

4. Goed gekozen woorden hebben invloed
Elk bedrijf heeft er belang bij zijn gedachten te verspreiden, anderen te motiveren en ideeën te implementeren. Goed geschreven woorden oefenen een grote invloed uit op zowat iedereen, van klanten en collega’s, tot concurrenten en de media.

Schrijftest
Schrijftalent vormt haast nooit een onderdeel van het rekruteringsproces. Bedrijven doen er goed aan kandidaten aan een schrijftest te onderwerpen, bij voorkeur zonder meteen te laten merken dat de kandidaat op zijn schrijfvaardigheid getest wordt.