U hebt een eerste sollicitatieronde achter de rug en u wordt gebeld met een uitnodiging voor de tweede ronde. U denkt bij uzelf: ‘Dat is mooi, maar ik heb al met vijf mensen gesproken en dacht dat het zo goed ging dat ik die baan wel zou krijgen. Wat willen ze nu nog meer?’

Gevraagd worden voor de tweede ronde is zeker goed nieuws en hr-afdelingen kunnen tal van redenen hebben om nog een sollicitatieronde in te lassen. Ze willen bijvoorbeeld dat ook hun leidinggevenden kennis met u maken en u goedkeuren. Ze willen dat u praat met enkele mensen van de afdeling om te kijken of u in het team past. Of ze hebben een paar kandidaten over en kunnen echt nog geen keuze maken.
Jerome Young, oprichter van www.AttractJobsNOW.com, geeft op Forbes drie tips om met vlag en wimpel te slagen voor die tweede ronde.

1. Evalueer uw eerste ronde
U heeft iets gezegd of gedaan waardoor u uitgenodigd bent voor de volgende ronde. Analyseer wat u heeft gezegd over uw kennis en ervaring en probeer erachter te komen wat zoveel indruk heeft gemaakt. Bedenk ook alvast waar ze nog twijfels bij zouden kunnen hebben. Ga de tweede ronde vol vertrouwen in over uw sterke kanten, en bereid goede antwoorden voor op vragen die u de eerste keer misschien niet optimaal wist te beantwoorden.

2. Ken uw gesprekspartners
In uw uitnodiging staat waarschijnlijk met wie u zult gaan praten. Doe wat onderzoek naar deze mensen zodat u weet wie u tegenover u krijgt. Zoek uit hoe lang ze al voor het bedrijf werken, in welke functies, waar ze eerder hebben gewerkt en waar ze hun opleiding hebben gevolgd. Heeft u iets gemeen met een van hen, dan kan dat een goede ijsbreker zijn. Mensen vinden het altijd positief als u uw huiswerk hebt gedaan.

3. Zorg voor een tweemaandenplan
Tijdens het eerste gesprek heeft u al verteld dat u de juiste capaciteiten voor de baan hebt. in de tweede ronde wilt u bewijzen dat u de beste kandidaat bent. Een van de beste manieren om dit te doen is een tweemaandenplan voor de onderneming te presenteren. Houd het simpel en vertel hoe u binnen twee maanden ingewerkt wilt zijn en uw eerste resultaten wilt boeken. Welke onderneming wil nu geen snelle resultaten? Als u ook nog kunt onderbouwen hoe u die gaat behalen, heeft u de baan zo goed als binnen.