De pensioenfondsen staan er tegenwoordig een stuk minder goed voor. De AOW-leeftijd is verhoogd, daarbij heeft de economische crisis ook voor een verkleining van het spaarpotje gezorgd. De geplande wereldreis kan daardoor in gevaar lopen.

Gelukkig zijn er meer manieren om geld te sparen voor de oude dag. Een goede optie is het aanschaffen van een levensloopregeling.

Pensioen
De levensloopregeling is in januari 2006 in het leven geroepen. Het idee is dat Nederlandse werknemers op deze manier gestimuleerd worden om meer geld opzij te zetten voor het pensioen. Je zet met deze fiscale regeling jaarlijks, met een maximum van 12 procent, een deel van je brutosalaris opzij.

Naast een goede verzekering voor tijdens het pensioen, mag dit geld ook tijdens het onbetaalde verlof worden opgenomen. Een onbetaald verlof is bijvoorbeeld een zorgverlof, sabbatical of een ouderschapverlof.

Groei
De regeling die door verzekeraars, banken en dochters van pensioenfondsen wordt aangeboden, kent in 2009 voor het eerst een grote groei, zo blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Zo is er in 2009 voor een totaal bedrag van 908 miljoen euro gespaard. Dat is 10 procent meer dan het jaar daarvoor.

Dit geld staat vast bij de bank, en mag dus alleen voor pensioen of voor langdurig verlof worden gebruikt. Het grote voordeel van een levensloopregeling is dat er geen belasting over het geld hoeft worden betaald. Wel worden premies ingehouden. Hierdoor heeft de levensloopregeling geen gevolgen voor de WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Wanneer het geld van de rekening wordt gehaald moet er wel loonbelasting over het totale bedrag worden betaald.

Heffingskorting
Het voordeel van de levensloopregeling is de extra heffingskorting van 199 euro per spaarjaar. Daarbij kan de werknemer in het jaar van uitbetaling in een ander belastingtarief vallen dan in de spaarjaren. Vaak is dit lager.

Een beetje extra geld, voor de tijden waarin het nodig is.