Maar liefst 70 procent van de opleidingen van werknemers levert zowel de organisatie als de werknemer niks op. Dat blijkt uit onderzoek van Fources, één van de grootste opleidingenintermediairs voor bedrijven.

40 procent van de opleidingen is één op één inwisselbaar, waardoor er maar een beperkte meerwaarde wordt gecreëerd voor zowel werknemers als werkgevers. 15 procent van de opleidingen is een mismatch tussen leerdoel en aanbod. Bovendien komt nog eens 15 procent van de werknemers niet opdagen bij een opleidingen. Van dit percentage annuleert 10 procent te laat en 5 procent laat helemaal niks van zich laat horen. Jan Smits, directeur van Fources: “Bedrijven gooien geld weg doordat zij strategische doelen niet vergelijken met kennisinvestering. Als werkgevers dit wel doen kan het gemiddeld 1200 euro per medewerker jaar opleveren. Opleidingen moeten daadwerkelijk toevoegde waarde hebben, voor zowel de organisatie als de persoon.”

HR-afdelingen moeten meer sturen op strategische doelen

Organisatiedoelstellingen zoals vergroten omzet, resultaat of klanttevredenheid worden vaak niet gehaald doordat personeel in verkeerde richting wordt ontwikkeld. “De HR-afdeling moet echt meer bewust sturen op opleidingsrichtingen van medewerkers, zodat de strategische bedrijfsdoelstellingen kunnen worden behaald. Nu sturen veel HR-afdelingen of managers werknemers op cursussen sturen waar werknemer en de organisatie weinig aan heeft”, aldus Smits

Voornaamste reden voor verstek laten gaan is geen tijd

Belangrijkste reden om een opleiding te annuleren is dat werknemers geen tijd hebben door hoge werkdruk. Vooral hoger opgeleide staf- en beleidsmedewerkers hebben geen zin in studieboeken en laten verstek gaan. Ook het feit dat werknemers het nut van een opleiding niet inziet, zorgt ervoor dat werknemers annuleren.