Een aantal grote bedrijven neemt in Nederland het voortouw met het stimuleren van vaders om voor hun kinderen te zorgen. Onder meer KPMG, Heineken en Microsoft willen een bedrijfscultuur creeëren waarin het normaal wordt gevonden dat vaders in deeltijd, thuis of flexibel aan de slag gaan.

Vaak is het nog zo dat mannen geen gebruikmaken van verlof, omdat ze denken dat het slecht is voor hun carrière. `Voor mannen moet je een extra stap doen`, zegt Gonnie Been, manager sociale innovatie bij Microsoft. `Je moet ze in beweging krijgen om gebruik te maken van de mogelijkheden.`

Bij KPMG worden managers die geen cultuur creeëren waarin werknemers de balans tussen werk en privé bespreekbaar kunnen maken hierop aangesproken. Volgens Phillip de Ridder, bestuursvoorzitter van Heineken Nederland, is een cultuuromslag hard nodig. Steeds meer jonge mannen hebben behoefte om tijd door te brengen met hun gezin. `Als wij ze dat niet bieden, raken ze ontevreden en vertrekken ze.`