Nu er honderden reacties op een enkele vacature komen, kunnen werkgevers zeer selectief en veeleisend zijn. En dat zijn ze dan ook. Uzelf promoten met een CV waarin u alleen verteld wat u zoals gedaan heeft, is dan ook niet meer genoeg.

Jerome Young, directeur van AttractJobsNOW.com zet op Forbes uiteen waarmee u de aandacht van een recruiter trekt.

1. Expertise
Waarmee onderscheidt u zich? Kunt u uw expertise moeilijk onder woorden brengen, schrijf dan eerst op wat uw verantwoordelijkheden waren in uw huidige en eerdere banen en zet die in volgorde van belangrijkheid wat betreft hun toegevoegde waarde voor de onderneming. Markeer de taken waarmee u aantoonbare resultaten behaalde. Dat is waar u goed in bent.

2. Succesverhalen
Heeft u bijgedragen aan een gestegen omzet of winst? Heeft u de kosten en de risico's weten te verlagen? Vertel hoe u die doelstellingen bereikt hebt.

3. Aanbevelingen
Een aanbeveling van een leidinggevende of collega is veel meer waard dan zelf vertellen hoe goed u bent. Op LinkedIn worden uw aanbevelingen direct getoond in uw profiel, maak daar gebruik van. Vraag aan degenen die u aanbevelen kort uit te leggen wat uw concrete bijdrage aan hun succes en de waarde voor hun project of organisatie was. Vraag direct na het behalen van deze resultaten om feedback, want dan wordt uw input het hoogst gewaardeerd.

4. Voorbeelden van uw werk
Voorbeelden van wat u zoals gedaan hebt, zijn veel effectiever dan er alleen maar over vertellen. Websites, foto's en producten trekken de aandacht. Maak bijvoorbeeld een diapresentatie van u aan het werk.

5. Consistentie
Uw CV, sollicitatiebrief, website en LinkedIn profiel moeten allemaal dezelfde boodschap uitdragen. Verandert u �©�©n element, update dan meteen de rest.