Het is altijd goedom tijdens een sollicitatie zelf ook wat vragen achter de hand te hebben, want als een interviewer zelf ook heeft kunnen praten heeft hij én een beter gevoel over het gesprek én het gevoel dat de sollicitant gemotiveerd en geïnteresseerd is. Vijf vragen die altijd werken:

1. Hoe zou u de ideale kandidaat omschrijven? (Om daarna direct in te gaan op deze eisen met verhalen en ervaringen die je hebt.)

2. Hoe ondersteunt deze vacature uw werk? (Indirect zeg je, als ik hier kom werken, maak ik het leven gemakkelijker voor u.)

3. Hoe past deze positie in de lange termijnplannen van het bedrijf? (Deze vraag is een goede opening om het over de lange termijnplannen van het bedrijf te hebben. Ook een goed moment om het te hebben over waarom de vorige kandidaat vertrokken is.)

4.Wanneer ben je op deze positie succesvol? (Geeft aan dat je ambitie hebt!)

5. Wat kan ik voor u doen als follow-up na dit gesprek? (Eigenlijk zeg je, hoe kan ik u helpen, en hoe meer je weet hoe de beslissing wordt genomen over deze vacature, hoe beter je kan inschatten wat je nog kunt toesturen aan informatie.)