Er kan een goede reden zijn om een baan 'onder niveau' te zoeken. Volgens aloude HR-inzichten kunnen overgekwalificeerde kandidaten het best gemeden worden. Ze zouden zich immers snel gaan vervelen en weg zijn zodra er zich elders een betere kans voordoet. Maar zoals zo vaak, hoeven oude inzichten niet altijd meer op te gaan.

Volgens recent onderzoek van de University of South Carolina is het niet waar dat overgekwalificeerde werknemers zich per definitie snel vervelen en daarom op zoek gaan naar iets anders.

Betere prestaties
Uit het onderzoek blijkt zelfs dat iemand die eigenlijk te ‘goed’ voor de baan is juist langer blijft en beter presteert dan iemand wiens capaciteiten precies aansluiten op de functie-eisen. Deze resultaten komen voort uit een analyse onder meer dan 5.000 werknemers gedurende 25 jaar. Zelfs in de meeste simpele banen – zoals vuilnisophaler en autowasser – waren de overgekwalificeerde werknemers minder geneigd om vrijwillig op te stappen. De mentaal zwaarste banen bleken bovendien drie keer zo vaak tot ontevredenheid te leiden dan de eenvoudigste.

Diverse redenen
De onderzoekers suggereren dat kandidaten met een hoge intelligentie vele redenen kunnen hebben om een eenvoudige baan te zoeken. Denk aan het beter kunnen combineren van werk en privé, om tijd over te houden voor andere dingen die voor hem/haar van belang zijn, vanwege gezondheidsredenen, omdat ze zich aangetrokken voelen tot het bedrijf of gewoon omdat ze nu eenmaal geld moeten verdienen. Voor u een overgekwalificeerd iemand dus direct afwijst, doet u er goed aan naar zijn of haar beweegredenen om te solliciteren te kijken.