Een schat aan ervaring is een grote troef, maar het volstoppen van je CV met te veel banen is meestal een vergissing.

"Een veel voorkomende fout die mensen maken bij het ontwikkelen van hun CV is om het vol te stoppen met te veel banen, in de hoop indruk te maken op de toekomstige werkgevers met hun schat aan ervaring", zegt Evelyn Salvador, een professionele cv schrijver en loopbaan coach die nuttig boek, Step-by Stap-CV's: Bouw een Outstanding hervatten in 10 stappen.

Helaas, deze tactiek werkt zelden. "Als je het CV bevuilt met te veel ervaring, eenvan banen die werk voor kortere periodes laten zien, of zijn rollen die niet in matchen met uw toekomstige baan, is dat een rode vlag voor werkgevers", zegt Salvador. "

Salvador stelt voor dat u een frisse kijk op uw huidige CV neemt met de volgende drie tips in gedachten.

1. Elimineer kortdurende banen. Banen van minder dan een jaar, vooral als ze niet specifiek betrekking hebben op de baan waarop je nu solliciteert.

"Bijvoorbeeld, stel dat je ergens werkte van 2000 tot 2002 op een andere in 2002, en bij een derde 2003 tot 2009. In dit geval kun je gemakkelijk de baan van 2002 weggelaten zonder dat CV een kloof laten zien, omdat langere CV’s in het algemeen geschreven worden in jaren jaren, niet maanden ", zegt Salvador.

Een uitzondering op deze regel: Dit geldt niet voor startende werkzoekenden, zij dienen ook hun relevante stages te vermelden ook al duurde deze korter dan een jaar.

2. Benadruk relevante vaardigheden of taken. Kandidaten zetten doorgaans irrelevante banen op hun cv, zegt Salvador, om de kloof van chronologie en ‘gaten’ te vermijden. Als dat voor u een probleem is, probeer dan de desbetreffende baan, die schijnbaar ongerelateerd is, in u voordeel te beschrijven door de verbinding te vinden met de baan die u ambieert.

Laten we veronderstellen, bijvoorbeeld, dat je bent ontslagen uit een toezichthoudende functie en werkte daarna als een kelner in een restaurant om de rekeningen te betalen. Kans groot dat deze ervaring je veel leerde over het aanbieden van efficiënte klantenservice en bemiddelen geschillen - twee waardevolle vaardigheden voor elke manager.

3. Ga niet te ver terug in de tijd. Ook al heb je misschien 30 jaar ervaring, het is niet altijd wenselijk om zo ver terug in de tijd te gaan in de opsomming van banen.