Wanneer een werkgever aan werknemers een leaseauto ter beschikking stelt, wordt vaak een gebruiksovereenkomst opgesteld waarin de rechten en verplichtingen zijn opgenomen ten aanzien van de auto. De vraag is wat de gevolgen zijn van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer daardoor de leaseovereenkomst voortijdig beëindigd wordt.

In een voorkomend geval vorderde de werkgever betaling van de nog resterende leasetermijnen van de werknemer. De gebruiksovereenkomst bevatte een vergoedingsplicht bij voortijdige beëindiging van de leaseovereenkomst, maar bevatte geen specifieke regeling voor voortijdige beëindiging als gevolg van beëindiging van het dienstverband, al dan niet op initiatief van de werknemer.

 De werknemer bestreed de vordering en beriep zich op het recht van vrije arbeidskeuze, dat door de betalingsverplichting verstoord zou worden. Hof Arnhem deelt de opvatting van de werknemer niet. Het hof vindt dat een werknemer niet in zijn vrije arbeidskeuze wordt belemmerd door het bestaan van de afspraak dat de werknemer bij beëindiging van het dienstverband een door de leasemaatschappij in rekening te brengen vergoeding voor voortijdige beëindiging van het leasecontract dient te vergoeden aan de werkgever. Een werknemer is niet verplicht om gebruik te maken van een leaseauto en het maken van afspraken over de gevolgen van het voortijdig beëindigen van de leaseovereenkomst is zijn eigen keuze.