Hoewel 58 procent zegt een relatie op het werk rampzalig te vinden, heeft bijna 4 op de 10 werknemers wel eens een affaire met een collega gehad. 12 procent geeft zelfs aan op dit moment een relatie binnen de werksfeer te hebben, al dan niet geheim.

Freek Jordans, carri�¨recoach bij Monsterboard, pleit voor een ‘voorzichtig-maar-genieten’-strategie. “Verliefd worden op een collega kan nou eenmaal gebeuren. Je moet er niet te moeilijk over doen en er vooral van genieten.”

Collega’s zie je bijna elke dag, vaak in een stijlvol, professioneel pak. Niet vreemd als je zomaar verliefd wordt op �©�©n van hen. En dat het nog wederzijds is ook. Hoe mooi de romance ook is, het kan professionaliteit in de weg zitten.

Liefde kan professionaliteit in de weg zitten
Uit onderzoek van het Belgische Jobat blijkt dat 28 procent van de ondervraagde werknemers een partner via het werk leerde kennen. Van de werknemers vindt 84 procent het logisch dat relaties ontstaan op de werkvloer.

Een werkgever heeft niets te maken met het priv�©leven van zijn werknemers. Maar wel met hun functioneren. Slechts �©�©n op de drie werknemers vindt een relatie op het werk onprofessioneel.

Toch: het is weinig professioneel als twee geliefden de hele dag met elkaar aan het tortelen zijn bij de kopieermachine of aan het kibbelen over zaken die niets met het werk te maken hebben. De helft van de ondervraagde werknemers in het onderzoek van Jobat denkt dat samenwerken moeilijker wordt als je een relatie hebt.

Functioneren
De werkgever kan beslissen om �©�©n van de twee of beide verliefde werknemers over te plaatsen naar een andere afdeling of zelfs een contract te be�«indigen. Het is immers aan hem om te bepalen of zijn werknemers onvoldoende functioneren. Hij moet wel goed duidelijk maken waarom hij een dienstverband be�«indigt.

Liefdesaffaires van werknemers kunnen ook eerlijke concurrentie van de zaak in de weg staan. In 2010 werd een salesmanager van een bedrijf uit Weesp op non-actief gezet omdat zij een relatie had met een oud-collega, die bij de grootste concurrent was gaan werken.

Hoewel de vrouw beloofde werk en priv�© thuis gescheiden te houden, zochten de algemeen manager en personeelsmanager haar thuis op en namen haar werkspullen, mobiele telefoon, laptop en leaseauto mee. De kantonrechter kon de angst van de werkgever voor het – mogelijk onbewust - lekken van bedrijfsgegevens naar de concurrent begrijpen en stemde in met het ontslag. De vrouw kreeg wel enkele tienduizenden euro’s ontslagvergoeding mee.

Love code
Om dit soort situaties te voorkomen hebben veel Nederlandse bedrijven een gedragscode voor liefdesrelaties op de werkvloer, een zogenaamde ‘love code.’ Hierin kan een organisatie bijvoorbeeld afspreken met de werknemers dat ze het eerlijk melden als ze een relatie hebben, hi�«rarchische lijnen binnen het bedrijf met een geliefde verbreken, niet flikflooien op de werkvloer en dit ook niet buiten werktijd doen als ze herkenbaar zijn als medewerker van een organisatie.