Een werkgever mag werknemer niet zomaar ontslaanEr zijn een aantal wettelijke regels waaraan werkgever zich nu eenmaal moet houden.

Ten eerste heeft werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig. Voor een aantal gevallen geldt er sowieso een opzegverbod. Zo mag werkgever iemand niet ontslaan:

• als het ontslag in strijd is met de Wet op Gelijke Behandeling (als de werknemer een beroep kan doen of heeft gedaan op het discriminatieverbod);

• als de werkneemster zwanger is of net bevallen is (ook mag werkgever een vrouw niet ontslaan binnen zes weken na haar zwangerschapsverlof);

• als de werknemer zijn/haar militaire dienstplicht aan het vervullen is (dit kan gelden voor buitenlandse werknemers);

• als de werknemer minder dan twee jaar ziek is (behalve als de werknemer ziek is geworden nadat werkgever ontslag heeft aangevraagd en behalve als de werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan re-integratie);

• als iemand medezeggenschapstaken verricht of verricht heeft in de OR of personeelsvertegenwoordiging;

• omdat iemand politiek verlof heeft;

• omdat iemand lid is van of activiteiten voor een vakbond verricht;

• omdat de werknemer adoptieverlof, kortdurend zorgverlof of ouderschapsverlof heeft opgenomen

• omdat de werknemer verlof opneemt voor het bijwonen van vergaderingen van de gemeenteraad, provinciale state of een ander rechtstreeks gekozen politiek orgaan;

• omdat de werknemer een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur heeft ingediend;

• als de onderneming overgenomen wordt;

• omdat de werknemer weigert op zondag te werken.

Er zijn ook omstandigheden waarin werkgever geen rekening hoeft te houden met deze opzegverboden. De opzegverboden gelden niet:

• bij ontslag op staande voet (als dat terecht is);

• tijdens de proeftijd;

• bij beëindiging met wederzijds goedvinden;

• bij afloop van een contract voor bepaalde tijd;

• bij faillissement of beëindiging van de werkzaamheden van uw bedrijf.

Een werknemer die meent dat het ontslag in strijd is met een opzegverbod, moet binnen twee maanden schriftelijk bezwaar maken bij de werkgever. De werknemer doet dan een beroep op de vernietigbaarheid van het ontslag. Als de werkgever hieraan geen gehoor geeft, kan de werknemer (binnen zes maanden) naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten.