Het Sociaal Cultureel Planbureau publiceert sinds 2000 elke twee jaar de Emancipatiemonitor. Hierin gaat het SCP na of het emancipatieproces zich in de gewenste richting ontwikkelt. Uitgangspunt zijn de doelen die het landelijk emancipatiebeleid stelt.

De monitor presenteert de meest recente gegevens over de positie van vrouwen en mannen op de terreinen onderwijs, arbeidsmark.

Enkele resultaten uit de emancipatiemonitor:

De arbeidsdeelname van vrouwen groeide van 54 procent in 2005 naar 60 procent in 2009. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat dit percentage in 2010 stabiel bleef.

Het aandeel vrouwen dat zichzelf financieel kan bedruipen (‘economisch zelfstandig’ is) steeg tussen 2005 en 2009 van 42 naar 48 procent.

Zorg voor kinderen of gezin is voor vrouwen steeds minder vaak een reden om niet te willen werken. Wel werkt nog steeds driekwart van de vrouwen in deeltijd.

De meeste vrouwen en mannen vinden betaald werk belangrijk voor hun ontwikkeling en sociale contacten. Minder dan mannen vinden vrouwen werk belangrijk om daarmee in hun eigen levensonderhoud te kunnen voorzien.

De richtingspecifieke keuze van jongens en meisjes in het onderwijs neemt geleidelijk wat af. Toch is in het vmbo zorg en welzijn nog steeds veruit de populairste richting bij meisjes en techniek bij jongens.

Tussen de 15 en 65 jaar is 48 procent van de vrouwen en 69 procent van de mannen ‘economisch zelfstandig’ (door betaald werk minimaal een inkomen op bijstandsniveau). Mede door het hoge deeltijdpercentage is het aandeel economisch zelfstandigen onder vrouwen beduidend lager dan onder mannen. Wel zijn flink meer vrouwen economisch zelfstandig geworden: in 2005 was het aandeel bij vrouwen nog 42 procent, bij mannen bleef het aandeel steeds vrijwel gelijk.

In 2009 verdienden vrouwen gemiddeld 80 procent van het bruto-uurloon van mannen, in 2006 was dat 79 procent. Een deel van de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen is te verklaren uit verschillen in onder meer werkervaring, beroepsniveau, opleiding en leidinggeven. Ook als daar rekening mee wordt gehouden, blijft er een loonverschil over van 9 procent in het bedrijfsleven en 8 procent in overheidssectoren.