Managers die denken dat ze goed functioneren, hebben het vaak mis. Slechts 19 procent van de werknemers geeft aan tevreden te zijn over zijn of haar manager. Als werknemers moeten kiezen tussen een mannelijke of vrouwelijke manager, geeft 43 procent de voorkeur aan een mannelijke manager. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.

De voornaamste reden voor de ontevredenheid over de manager is het gebrek aan begeleiding. 41 Procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is dat 22 procent juist vindt dat de manager zich teveel met hem of haar bemoeit. Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl: ‘Blijkbaar is het voor managers lastig om een balans te vinden tussen teveel betrokkenheid of juist te weinig. Managers zouden er goed aan doen om hun eigen functioneren eens te overdenken en eens te vragen wat de wensen zijn van de werknemer. Misschien ligt in organisaties de nadruk teveel op het functioneren van werknemers en wordt te weinig gekeken naar hoe de manager het doet.'

Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben een voorkeur voor de mannelijke manager omdat hij minder emotioneel betrokken is (18 procent) en beter knopen kan doorhakken (16 procent). Ook vinden zij het prettig dat hij zich minder aantrekt van de mening van anderen, meer risico's durft te nemen en zich minder met de werknemer bemoeit dan een vrouw. 31 Procent van de vrouwelijke respondenten geeft aan liever te werken met een mannelijke manager. Bij de mannen is het verschil in voorkeur minder groot. 9 Procent geeft aan dat zij liever met een vrouwelijke manager samenwerken.

Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben een voorkeur voor de mannelijke manager omdat hij minder emotioneel betrokken is (18 procent) en beter knopen kan doorhakken (16 procent). Ook vinden zij het prettig dat hij zich minder aantrekt van de mening van anderen, meer risico's durft te nemen en zich minder met de werknemer bemoeit dan een vrouw. 31 Procent van de vrouwelijke respondenten geeft aan liever te werken met een mannelijke manager. Bij de mannen is het verschil in voorkeur minder groot. 9 Procent geeft aan dat zij liever met een vrouwelijke manager samenwerken.