Carrièreswitch is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers. Beide partijen moeten daarvoor meer investeren in scholing en inzetbaarheid.

Dat staat in het ontwerpadvies van de Sociaal-Economische Raad (SER).

Voordelen
Volgens het advies moet het normaler en gemakkelijker worden dat werknemers vrijwillig van baan veranderen, of zelfs in een ander sector gaan werken. Hiervoor is een mentaliteitsverandering nodig, aldus de SER. Werkgevers en werknemers moeten zich meer bewust worden van de voordelen van een carrièreswitch. Zo zouden werknemers langer, productiever en gezonder kunnen blijven werken. Ook zorgt vrijwillige wisseling ervoor dat medewerkers functies vinden die beter aansluiten bij hun talenten.

Een hogere arbeidsmobiliteit kan bovendien helpen om personeelstekorten in sommige sectoren, zoals zorg en onderwijs, te verminderen. Als medewerkers in deze sectoren vaker van baan kunnen veranderen, zal de vraag naar werk en het aanbod van werk beter bij elkaar aansluiten.

Persoonlijk budget
Om de functiewisselingen mogelijk de maken, moet er meer aandacht worden besteed aan scholing. De SER wil hiervoor het 'persoonlijk budget' stimuleren: een potje waarmee werknemers onderwijs kunnen volgen om een carrièrestap te maken.