Volgens veel Amerikaanse werkgevers is de emotionele intelligentie (EQ) een stuk belangrijker dan het IQ van de werknemers. Dit blijkt uit onderzoek onder 2662 Amerikaanse managers. Maarliefst 71% van de respondenten zegt tijdens het sollicitatiegesprek vooral te letten op het EQ van de sollicitant in plaats van het IQ. 59% van de managers zou dan ook geen persoon aannemen met een hoog IQ en een laag EQ. De managers vinden dat mensen met een hoog EQ minder last hebben van stress, effectiever conflicten kunnen oplossen en vaker overwogen zakelijke beslissingen nemen.